Coaching som lederutviklingsverktøy

Økt bevissthet om at de menneskelige ressursene i alle sammenhenger er svært dyrebare og trenger maksimal pleie og utvikling, har ført til at etterspørselen etter coaching er i sterk vekst i offentlige og private virksomheter og i frivillige organisasjoner.

Coaching er et effektivt verktøy for å oppnå mål i egen organisasjon og privat. En Coach er en personlig suksesstrener, en trofast profesjonell – delvis mentor, delvis utfordrer, som spesialiserer seg i utvikling. Coachen fokuserer på ressurser, løsninger og framtid.

Vi er i høy grad våre egne sabotører når det gjelder å gjøre endringer og velge nye løsninger. Ordet coach kommer fra idrettsverden. Tim Gallway, pedagog og tennistrener skrev "The Inner Game of Tennis" (1974), hvor hans filosofi er at motstanderen i ditt eget hode er større enn motstanderen på andre siden av nettet.

Mange ledere ønsker å få et klarere bilde av hva de ønsker og hvordan de selv kan oppnå det de ønsker seg. Coachen hjelper lederen til å retolke sin egen situasjon, formulere mål og utforske nye måter å lykkes på som leder.

Mange ledere etterlyser bedre balanse mellom jobb, familie og andre ting som betyr mye i den livssituasjonen vedkommende er i. En coach bidrar til å skape mer innsikt i hvor balanse mangler, og hva som skal til for å oppnå ønsket balanse.